< Browse > Home / Бизнес / Blog article: Кога плащате на персонала си ?

| Mobile | RSS

Кога плащате на персонала си ?

May 9th, 2008 | 3 мнения | Публикувано в Бизнес

Винаги ми е било интересно как и най-вече кога ръководните кадри решават да изплащат заплатите на служителите си.
В американския модел заплащането е седмично – работиш каквото работиш и на края на седмица получаваш паричките си.
Доста европейски компании практикуват заплащане на две седмици – аванс и заплата, или по скоро половината от заплата за изработените 2 седмици.
Наблюденията ми за българските мениджъри от големите компании е, че предпочитат да дават заплата и преди това някакъв аванс – 1/3 от заплатата в повечето случай.
Лично за мен идеалния вариант е този на седмично заплащане. Така практикувам и със заплатите на членовете на екипа си.
Хората получават пари всяка седмица, мотивират се и чувстват сигурност.
Както не веднъж съм споменавал, освен собствения си бизнес, работя и към една от водещите ИТ фирми в страната. Фирма, която е доста добре развита и е сред “софтуерните гиганти”. Практиката е да се изплащат заплати само веднъж в месеца, но те обикновенно доста закъсняват (около 2-3 седмици от обявената дата).

Сремете се да плащате редовно на служителите си, защото както очаквате от тях да дават всичко от себе си и да бъдат лоялни, и честни с вас, така и те очакват същото от вас. Редовното плащане на заплатите гарантира тяхната сигурност и надежност, която намират у фирмата.

Според вас какъв е оптималният вариант за заплащане на положеният труд ?

About the author

Kalin4y Консултант по управление на онлайн репутация (ORM), е-PR и e-маркетинг, SEO оптимизация и email маркетинг. За контакти e-mail: [email protected], skype: kalin4y_eha или Google

Leave a Reply 2066 views, 1 so far today |
Follow Discussion

3 Responses to “Кога плащате на персонала си ?”

  1. Bascos Says:

    Калине, на седмична база аз лично не бих предпочел заплащане, защото няма да спестявам абсолютно нищо -няма много логика ама в моя случай е така. Иначе месечно според мен сие идеалния вариант. Тук съм съгласен с теб, че заплатите не трябва да закъсняват изобщо -даже ако се преведат 2-3 дена предварително от обявената дата, ефекта е много як :)
    По-важен за мен е другия въпрос -фиксирано или плаващо възнаграждение, но това е друга тема :)

  2. Kalin4y Says:

    Васко, лично за мен това е оптималния вариант. Близо година използвам седмичното разплащане и служителите са много доволни. Знаят, че в петък следобед ще получат парички и може да си направят сметката. Чувстват сигурността, която трябва да породи един работодател у служителя си.
    Незнам при теб, но когато аз приключа даден проект и най-важното клиента е доволен, ходим да се почерпим с колеги :) и ако е възможно си получават определен бонус.
    За мен лично голямата печалба не е на всяка цена и цел номер 1. Въпроса е служителите и клиента да е доволен, па после всичко си идва на мястото :) Както казва мечо Пух “колкото повече, толкова повече” :)
    За малко повече от година в която работя към дадената фирма, не съм си получил заплатата никога на предвидената дата. Да не говорим за някоя предна :D
    А иначе дали фиксирано или плаващо – всички е много относително. Зависи си от това каква е дейността на фирмата и с кой развива дейността си.

  3. - Says:

    Най-важното според мен за едно заплащане е да идва регулярно, ако е на фиксирана дата и има добра история (поне година), сигурността е на много високо ниво.

Leave a Reply